El mercado IT está disperso
Una buena vacante puede aparecer en un portal de empleo, en un grupo de Telegram de nicho o en un mensaje de chat que desaparece en una hora. Los candidatos disponibles lo anuncian en los mismos sitios. Quien busca trabajo acaba revisando diez fuentes al día; los reclutadores recorren los mismos chats buscando gente.
IT Jobs Radar AI vigila todos esos lugares a la vez y trabaja para ambos lados: envía vacantes y proyectos freelance a quien busca trabajo, y perfiles de candidatos a las empresas que contratan.
De dónde salen las publicaciones
El radar combina portales de empleo estructurados —DOU, Djinni (Europe Remote) y Remotive— con grupos y canales IT de Telegram, además de publicaciones que la comunidad envía mediante un formulario estructurado en el bot @JobItAiBot.
La primera lectura de cada fuente nueva solo fija una línea base, así que nunca recibes una avalancha de publicaciones antiguas. Después, cada novedad se deduplica, conserva su historial de versiones si se edita y caduca a los 30 días. Si un canal borra una publicación, también se cierra aquí. Siempre se mantienen el enlace y la atribución de la fuente original.
Cada publicación recibe un tipo
Cada publicación se clasifica como vacante, proyecto freelance, perfil de candidato u otro. Los casos claros se deciden con reglas deterministas. Lo dudoso entra en una única cola de moderación, donde un administrador puede aprobarlo, corregir su tipo o rechazarlo, y «otro» nunca llega a los suscriptores.
Los perfiles de candidato tienen un listón más alto: el texto debe incluir un rol o tecnología IT y una intención de búsqueda de empleo en primera persona. Si un texto suena a empleador, gana esa lectura, de modo que una vacante nunca se confunde con un currículum.
Dos lados de un mismo radar
Para candidatos: búsqueda privada de vacantes. Elige las tecnologías y etiquetas que te interesan, decide si una coincidencia necesita CUALQUIERA o TODAS, y fija la modalidad. Remoto, híbrido y presencial se detectan aparte del tipo de contrato, así que «contrato» nunca se hace pasar por «remoto». Las búsquedas remotas incluyen también publicaciones sin modalidad indicada, para no perder anuncios incompletos.
Para empresas: Find Talent. Los reclutadores reciben perfiles de personas que dicen explícitamente que buscan trabajo, con su rol, stack y preferencias, sin tener que recorrer chats.
Canales públicos y envíos de la comunidad
Las publicaciones aprobadas también salen en los canales públicos @job_it_ai y @job_it_ai_community, para que la comunidad vea nuevas oportunidades sin suscribirse a nada. Cualquiera puede enviar una vacante, un proyecto o su propio perfil con el formulario del bot; todo pasa por moderación antes de publicarse.
Inteligencia del mercado de contratación
Detrás del feed hay una capa analítica que muestra qué empresas contratan activamente y qué señales de búsqueda de empleo crecen. Te ayuda a decidir con quién hablar, mientras el contacto siempre lo revisa una persona y se respeta a quien pidió no ser contactado.
Para quién es
Desarrolladores, QA, DevOps y diseñadores que quieren que las ofertas relevantes les lleguen en lugar de revisar diez webs al día.
Reclutadores y equipos de RR. HH. que buscan candidatos disponibles ahora mismo.
Empresas IT y startups que quieren una visión constante del mercado y un canal para llegar a la comunidad.
Freelancers en busca de proyectos cortos que a menudo solo aparecen en chats.
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